Согласно отчетам SHRM, привлечение нового сотрудника может стоить от 50% до 200% его годовой зарплаты. Чем выше уровень удовлетворенности сотрудников компанией, тем меньше процент текучести кадров. Система мотивации — один из лучших инструментов для повышения NPS и вовлеченности.
Сегодня рынок на стороне кандидатов, а “кадровый голод” делает конкуренцию за высококвалифицированных специалистов еще более ожесточенной. Помимо уровня заработной платы, многие кандидаты при принятии окончательного решения учитывают наличие и размер компенсационного пакета.
Персонализация соцпакета это возможность закрыть индивидуальные потребности сотрудника, что положительно сказывается на его мотивации и удовлетворенности компанией.
Личный кабинет